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         公司管理
  1、严把进人关,重点在培训   公司对所招人员从政治素质、文化素质、身体素质等方面严格把关,政治可靠、品德良好,作风正派,责任心强,无政治及治安劣迹,热爱新万博manbetx官网事业是进入培训的先决条件。   公司首先将工作重点放在岗前军政素质培训及岗位职责的培训。   培训内容:职业道德、新万博manbetx官网业务、消防知识、法律法规、军体训练、职业道德、新万博manbetx官网业务、消防知识、法律法规、军体训练、城乡区别、客户特点等。   岗前培训期间采用学分制的考核办法对学员进行考核,考核合格后才能上岗。   公司定期组织各种岗位培训、考核,及时发现不合格者,进行再培训,直至合格方能上岗。   只有通过严格的培训考核,才能提高员工的素质、能力,才能保证各项管理制度的落实,才能真正达到育人育才,才能真正达到优质万博manbetx手机网页版。   2、有为才有位,竞争上岗制   公司在管理干部的选拔和使用上,始终贯彻优胜劣汰的原则,每年对管理人员和员工进行综合考核,并将考核成绩排序,进行调整、淘汰。各部门管理人员按照“两年一聘”原则,实行岗位竞聘制,落选者接受再培训,合格后重新分配工作,不合格者解聘。   3、落实责任,加强监管   为了落实管理的责任,每年管理人员均要签订队伍管理达标责任书,实行一级抓一级,层层负责制,把管理的责任分解落实到每一个层次,每一个岗位,每一位员工。   公司每月召开骨干例会,集中解决日常管理中发生、发现的问题。中、分队长每周向公司汇报工作,公司记录备案。   4、以人为本,科学管理   公司在管理工作上一贯坚持以人为本的主导思想,将人治寓于法治之中,只有一流的员工才能创造一流的万博manbetx手机网页版,公司在管理工作上的口号是“客户至上,队员第一”,管理人员的工作重点要放在队员上,他们直接面对客户员工的工作形象就是公司的形象。   公司建立和完善了各项规章制度,全体人员严格执行行为规范,工作程序化、标准化、优质化,使万博manbetx手机网页版有了保障。   公司把为客户提供优质万博manbetx手机网页版为宗旨,在与客户单位签订新万博manbetx官网万博manbetx手机网页版合同之前,要对客户单位进行实地考察,充分了解客户的要求,结合其特点,制定出完整可行的新万博manbetx官网万博manbetx手机网页版方案。对客户单位可能出现的突发事件,制订完善的应急预案,确保突发事件能得到及时有效的处置。   几年来,公司全体人员在各自的工作岗位上,团结拼搏,在稳定当地治安,促进经济发展方面做了大量的、卓有成效的工作,取得了良好社会效益和经济效益。   创新务实,与时俱进,追求完美,永不满足,是我们执着的追求目标。   公司承诺在整个行业中保持合理的收费标准,把更多实惠让给客户,让客户感觉到物超所值。为客户提供高标准的万博manbetx手机网页版,客户的满意就是我们的追求!     以质量立足市场;以品牌角逐市场;以信誉取得市场;以实力拓展市场。竭诚尽力、无微不至、业主至上、万博manbetx手机网页版第一;树立良好的万博manbetx手机网页版意识、端正万博manbetx手机网页版态度、掌握万博manbetx手机网页版技能,追求零缺陷和一次做好;循环往复的不断改进,为业主提供安全、清洁、舒适、优美、温馨的生活和工作环境。
          
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